1-Parce que vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé
Partir plus tôt que l'âge prévu parce que vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé.
Cela s'appelle le départ anticipé au titre de la reconnaissance travailleur handicapé.
Il donne droit à une retraite à taux plein. Votre retraite est ensuite calculée avec le nombre de trimestres cotisés.
Pour y avoir droit :
- Il faut une invalidité supérieure à 50 %
- Il faut avoir travaillé suffisamment longtemps. Consultez le tableau
- Il faut avoir une reconnaissance de travailleur handicapé sans coupure depuis un nombre suffisant d'années – Consultez le tableau ci-dessous :
Pour un départ à taux plein à...
55 ans
Il faut avoir travaillé 31,5 années
et justifier de 26,5 années continues de RQTH.
56 ans
Il faut avoir travaillé 29 années
et justifier de 24 années continues de RQTH.
57 ans
Il faut avoir travaillé 26,5 années
et justifier de 21,5 années continues de RQTH.
58 ans
Il faut avoir travaillé 24 années
et justifier de 19 années continues de RQTH.
59, 60 ou 61 ans
Il faut avoir travaillé 21,5 années
et justifier de 16,5 années continues de RQTH.
Attention ! : Il est très important de conserver toutes vos attestations de reconnaissance de travailleur handicapé. Elles seront nécessaires pour pouvoir bénéficier d'un départ anticipé au titre de la reconnaissance travailleur handicapé.
Entre 55 et 65 ans : Vous pourrez recevoir votre pension de retraite et une partie de l'AAH.
A partir de 65 ans : Vous pourrez recevoir une pension de retraite et si elle n'est pas assez importante, vous pourrez demander à recevoir l'ASPA (Allocation de Solidarité Personnes Agées)
2-Parce que vous avez eu un accident du travail ou une maladie professionnelle
Partir plus tôt parce que vous avez eu un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Cela s'appelle le départ anticipé au titre de la pénibilité. Il donne droit à une retraite à taux plein à 60 ans.
Pour y avoir droit:
- Il faut avoir une rente accident de travail d'un minimum de 10 %
(Entre 10 et 20 %, il est possible de demander l'étude de son dossier).
- Ou il faut avoir une reconnaissance de maladie professionnelle.
3-Partir à l’âge prévu sans avoir travaillé suffisamment de trimestres
Partir à l'âge prévu sans avoir travaillé suffisamment de trimestres. La pension d'invalidité est remplacée par une pension de retraite.
Cela s'appelle « le départ à l'âge légal substitué à une pension d'invalidité. »
Il permet d'avoir droit au taux plein à l'âge obligatoire quel que soit le nombre de trimestres validés.
Pour y avoir droit :
- Si vous avez une pension d'invalidité de catégorie 2 :
Votre retraite remplace automatiquement votre pension d'invalidité.
La CARSAT, LA MSA ou le RSI vous transmettront un dossier à remplir et renvoyer.
- Si vous travaillez et que vous avez une pension d'invalidité de catégorie 1 :
Vous avez des démarches à réaliser auprès de votre régime général de retraite pour demander votre pension.
4-Avoir une reconnaissance d’inaptitude pour partir à l’âge prévu
Avoir une reconnaissance d'inaptitude pour partir à l'âge prévu, même si vous n'avez pas travaillé suffisamment de trimestres.
Cela s'appelle « le départ à l'âge légal au titre de l'inaptitude au travail ».
Pour y avoir droit :
Vous pouvez demander à votre médecin traitant une reconnaissance d'inaptitude (demande transmise auprès du médecin conseil) qui peut permettre un départ à l'âge légal au titre de l'inaptitude.
ATTENTION ! Cette demande est particulièrement adaptée si vous êtes en situation de grande fatigabilité liée à votre activité professionnelle. Le conseiller retraite vous présentera les avantages et les inconvénients de cette demande.